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          復旦微電去年扣非凈利潤增10倍 員工流失率超10%

          放大字體  縮小字體 發布日期:2022-03-23  來源:新浪財經  瀏覽次數:733
          核心提示:2021年度,復旦微電凈利潤增速高于營收增速。公司表示,受益于新產品推出和部分產品單價上調,綜合毛利率較上年增加12.95個百分
           2021年度,復旦微電凈利潤增速高于營收增速。公司表示,受益于新產品推出和部分產品單價上調,綜合毛利率較上年增加12.95個百分點。

            復旦微電表示,受行業景氣度影響,公司2021年度各產品線毛利潤均有所上??;加之公司產品結構持續優化,高毛利產品增速較快,因此整體毛利潤水平提升。

            主營業務分產品細分來看,安全與識別芯片、非揮發性存儲器、智能電表芯片、FPGA及其他芯片營收分別為8.66億元、7.21億元、2.96億元和4.27億元。其中,前三項2021年毛利率水平顯著提高,分別提升17.05個百分點、10.32個百分點、22.79個百分點。

            而FPGA及其他芯片本身毛利率較高,為84.71%,相較2020年增加2.61個百分點。2020年,FPGA及其他芯片毛利為1.67億元,而2021年則增至3.62億元,同比增長216.17%。復旦微電稱,公司是國內FPGA領域技術較為領先的公司之一,目前已可提供千萬門級、億門級FPGA芯片以及嵌入式可編程芯片(PSoC)等系列的產品。FPGA及其他產品2021年實現銷售收入約為4.27億元。公司擁有國內首款推向市場的嵌入式可編程PSoC,該產品能夠很好地滿足高速通信、信號處理、圖像處理、工業控制等應用領域需求。

            當前,復旦微電正在積極開展新一代基于14/16nm工藝制程的10億門級產品開發,同時進一步豐富28nm制程的FPGA及PSoC芯片種類以拓展新的市場。

            芯片人才爭奪成關鍵

            目前市場上的集成電路設計企業普遍采用Fabless經營模式,在專業化分工行業背景下,集成電路設計作為集成電路產業的核心環節,對從業人員的專業素質、創新能力和研發經驗的要求較高。

            目前,國內芯片行業發展的一大瓶頸便是人才短缺問題。復旦微電也表示,國內芯片設計行業發展迅速,企業間對研發人才的競爭十分激烈。如果公司不能制訂出良好的人才激勵政策,或者人力資源管理不能適應快速發展的需要,將面臨核心人才流失的風險,同時也可能陷入難以吸引優秀人才加盟的境地,從而導致公司無法保持持續的創新能力。

            3月20日晚間,復旦微電還披露了2021年ESG報告。報告數據顯示,復旦微電2021年員工薪酬增長率為18.87%,而2019年、2020年薪酬增長率分別為5.40%、15.93%。

            《每日經濟新聞》記者注意到,復旦微電2019年員工流失率一度達到12.45%,2020年薪酬增長15.93%后,員工流失率降至7.97%。然而2021年盡管薪酬增幅高達18.87%,但員工流失率仍然達到12.77%。

            關于人才建設,復旦微電表示公司已形成多元化、多層次的研發人才梯隊,擁有數字電路、模擬電路設計人才以及系統設計人才。公司研發人員超過員工總數一半。

            人才激勵方面,復旦微電表示,公司高度重視研發人才的激勵,報告期內(2021年),首次嘗試科創板第二類限制性股票激勵計劃,將員工的個人利益與公司發展的長遠利益相結合。公司將積極探索和嘗試資本市場和監管層給予的各類工具,不斷激發研發人員的創新活力和研究積極性。

           
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